術、錫林超大角度梳理技術、高效成卷技術等方面的研究成果達到國際領先水平，對提高國產(chǎn)精梳機的自主創(chuàng)新能力起到了重大的推動作用；同時為我國棉紡設備的升級改造提供了優(yōu)質、高效、節(jié)能的高端成套精梳設備。2018年成功開發(fā)了HC380H型化學纖維精梳成套設備，并通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會組織的機械鑒定，技術水平達到國際先進。公司技術中心辦公用房面積200㎡，實驗室用房面積3375㎡，基礎設施、試驗設備、檢測儀器齊全。
“專注專業(yè)，成就卓越”。“昊昌”牌成套精梳設備具有技術領先、質量優(yōu)、適紡性廣、速度快、振動小、消耗少、能耗低、可靠性高等九大超群品質獨領風騷、享譽海內外！正是有好的產(chǎn)品研發(fā)隊伍和嚴格的質量控制體系，公司生產(chǎn)的精梳成套設備遠銷國內外。
“高質、高效、節(jié)能、降耗”是昊昌精梳對產(chǎn)品的永恒追求！
二、社會責任履行情況
（一）股東和債權人權益保護
1、公司于2018年4月份在全國股轉系統(tǒng)（新三板）掛牌，近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則》等法規(guī)制度，完善法人治理架構，規(guī)范公司運作，構建長效機制。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《關聯(lián)交易管理制度》等為主要架構的規(guī)則體系，形成了股東大會、董事會和監(jiān)事會協(xié)調運行的治理體系，和公司管理層之間權責分明、各司其職、有效制衡的法人治理結構，切實保障了全體股東和債權人的合法權益。董事會下設的風控、薪酬與考核、戰(zhàn)略與投資決策三個專門委員會，為董事會的決策提供了科學專業(yè)的建議。2021年度，公司共召開2次股東大會、5次董事會和2次監(jiān)事會，公司董事、監(jiān)事及高級管理人員積極出席了歷次董事會和股東大會，對董事會議案進行認真審核，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出合理化的意見和建議。
2、繼續(xù)強化信息披露義務，做好投資者關系管理。2021年度，公司繼續(xù)嚴格按照《證券法》、《全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則》及公司《信息披露管理制度》、《重大內部信息制度》等法規(guī)制度的要求，由董事會秘書直接負責，切實將強化信息披露管理落到實處，努力追求信息披露工作的真實、準確、完整和及時。同時，公司通過設置投資者熱線、參加路演活動、接洽投資者考察等方式，積極對接，深化了資本市場對公司的了解與認同，提高了公司規(guī)范運作水平，更好地保護了投資者特別是中小投資者的合法權益，創(chuàng)造了公司與投資者之間的良好互動氛圍。2021年全年披露各種公告22份，及時、準確、完整的對公司的經(jīng)營信息進行了公開披露，并無一例更正和補充。
（二）員工權益
2021年度，公司切實落實“以人為本”原則，積極構建和諧勞動關系，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境，重視員工職業(yè)發(fā)展，增強員工歸屬感，實現(xiàn)員工與公司共同成長。
1、依法保障員工合法權益。公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求與員工簽訂勞動合同，建立規(guī)范的勞動關系，明確雙方權利義務，依法為員工辦理各項社會保險，維護員工的合法權益。
2、注重員工職業(yè)發(fā)展，搭建員工成長平臺。公司加強人力資源規(guī)劃，結合企業(yè)發(fā)展目標和員工個人發(fā)展目標，制定職業(yè)生涯發(fā)展目標，搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道，提供各種職業(yè)技能培訓，促進員工全面發(fā)展，為員工搭建成長的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業(yè)技能大賽，并設立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門結合，為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設備操作證書，公司舉辦崗位技能、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)管理及銷售技巧等各類講座共計35次，其中，內部培訓31場，外部培訓12場，覆蓋到公司各個崗位。
3、關心愛護員工，提供愉悅的工作環(huán)境。公司為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施；公司建立了職業(yè)安全健康管理體系，取得OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證證書，同時，公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規(guī)范、改進企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業(yè)社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領導小組，每年邀請消防部門對全體員工進行防火知識培訓和消防演練，每月定期堅持深入開展安全隱患排查治理活動，指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結果，確保發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素并及時有效進行處理，有效預防和避免隱患引起的安全事故。
4、組織多彩的文體活動，增強員工歸屬感。公司注重人文關懷，開展豐富多彩的活動，舉辦年會和旅游活動等不斷提升員工滿意度；公司每年面向員工征集自創(chuàng)稿件，提供書寫工作感受、經(jīng)驗分享以及對公司情感平臺，大大促進員工情感交流，增強員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂工作。
5、健全薪酬考核與激勵機制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創(chuàng)新激勵、年終考核等合理的激勵措施，有效地激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造。
6、建設“和文化”，強化人文關懷。公司始終將員工放在首位，向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2021年，由公司救助困難員工1人，資助金額1萬元。2021年度，公司發(fā)布《軍屬和退役軍人員工的優(yōu)撫政策》，與開封市退伍軍人就業(yè)服務中心聯(lián)合，定期參與退伍退伍就業(yè)招聘會，為退伍軍人提供適合崗位，對適合崗位優(yōu)先錄用退伍軍人等優(yōu)撫政策。
（三）供應商及客戶權益保護
公司注重提升供應商履責能力，積極搭建行業(yè)交流平臺，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，不斷提升客戶價值，努力營造互利共贏合作局面。
1、與供應商互利共贏
公司努力構建公平誠信的采購供應體系，通過建立健全相關制度，加強資金管理和財務風險控制，保障資產(chǎn)和資金安全，從而切實保障供應商的合法權益，保持良好合作關系，進而實現(xiàn)風險共擔，合作雙贏的目標。
2、積極保護客戶權益
公司始終堅持以客戶為中心，以客戶實際需求為導向，積極創(chuàng)建完善的國內外經(jīng)銷網(wǎng)絡、物流體系、服務體系，嚴格按照ISO9001:2008質量管理體系打造規(guī)范的質量控制系統(tǒng)，采取細致入微的質量控制措施，為客戶提供一流產(chǎn)品和服務。
公司遵循“質量第一、顧客滿意 遵守法紀、持續(xù)改進”為質量方針，充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司組建了專業(yè)的研發(fā)中心，并被認定為“河南省專精特新中小企業(yè)”，通過不斷引進先進的生產(chǎn)設備、專業(yè)人才提高產(chǎn)品質量、滿足客戶多樣化需求。
近年來，在公司管理層領導下，公司全體員工眾志成城，專注于產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，推行產(chǎn)品結構調整，實現(xiàn)企業(yè)轉型升級，充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領和帶動作用，在行業(yè)持續(xù)保持領先地位。
（四）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行。我們始終要把環(huán)保工作放在首位，樹立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營管理服務、經(jīng)營管理服務促進環(huán)保”的大局觀念，加強投入力度，全方位深化開展企業(yè)環(huán)保管理工作，不斷提升環(huán)境水平。
2021年，公司鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)，生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能環(huán)保、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過對設備改良、管道線路、廢舊設施等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。
（五）公共關系和社會公益事業(yè)
公司積極配合監(jiān)管部門、稅務部門的檢查和監(jiān)督，并與相關政府機關建立了良好的溝通關系。公司積極塑造“責任企業(yè)”的良好形象，支持社會建設和公益事業(yè)，向社會提供更多就業(yè)崗位。2021年公司合計上繳稅款141.64萬元。
公司主動履行企業(yè)社會公益事業(yè)，每年定期向當?shù)卣畮头鲋行木杩?/span>1萬元，用于資助困難家庭。2021年，公司積極響應慈善總會的“慈善呵護、關愛童行”慈善活動，捐助價值30000元的防疫口罩，為社會貢獻一片愛心。
2021年度，公司引進3名紡織機械專業(yè)人才，加強了公司技術研發(fā)的團隊力量，同時招收農(nóng)民工15余人，安置退伍軍人2人，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，向社會提供更多就業(yè)崗位。
